כתב אישום על הטרדה מינית במקום העבודה
"מי בכלל יודע מה ההבדל בין בחורה מחוזרת לבחורה מוטרדת מינית." אמר לי שמואל כשהגיע אל משרדנו על מנת שנייצג אותו לאחר שעמד בפני כתב אישום על הטרדה מינית.
"למה החוקרים הגיבו בכזו חריפות ?, מה כבר אמרתי ? שהיא נהנתה מזה ? "
כתב אישום על הטרדה מינית זהו אינו דבר שאפשר לטאטא מתחת לשטיח. אם בעבר מילים, רמיזות מיניות, הפעלת כוח או איומים על מנת להשיג טובות הנאה מיניות מאדם אחר, יכלו להתפרש לשני כיוונים, היום מתלוננות רבות כבר לא סותמות את הפה.
שמואל הגיע אל משרדנו לאחר שהואשם בהטרדה מינית של עובדת שלו. בחקירותיו טען שמואל שהיא נהנתה מהחיזור, הנגיעות הקטנות ותשומת הלב ואף עודדה אותו להמשיך. הוא הביע פליאה על כך שהיא הגישה נגדו תלונה ויותר מזה, שהדבר הגיע לכתב אישום על הטרדה מינית.
שמואל הוא גבר מהסוג הישן. גרוש בן חמישים וארבע, בעל מוסך מצליח במרכז הארץ. אדם שעובד עם הידיים, שרגיל לחברת גברים. כמו כולם, הוא אוהב לראות מזכירה יפה בתוך הנוף המפויח, זו הסיבה ששכר את אוסנת, בחורה צעירה ונאה בשנות ה20 לחייה.
בחקירתו טען שמואל שהקשר בניהם התחיל במחוות קטנות. היא החלה לשאול אותו אם אכל צהריים, הביאה לו עוגיות שאפתה במיוחד ופעם אפילו קנתה לו חולצה חדשה, כשדיבר על אירוע חשוב שיש לו.
שמואל הרגיש מוחמא מתשומת הלב ולכן יזם מגע פיזי בניהם, מגע אשר לטענתו לא נתקל בהתנגדות מצידה, אז איך פתאום אני עומד מול כתב אישום על הטרדה מינית ?
חשוב מאוד שתדעו, יש קו דק מאוד בין הפגנת חיבה להטרדה מינית. לא סתם מעסיקים רבים מוצאים עצמם עומדים מול כתב אישום על הטרדה מינית, מדובר בניצול סיטואציה לא שוויונית בה גבר שנמצא בעמדת כוח, מנצל את מעמדו לקבלת טובות הנאה וזה מה שמוגדר כהטרדה מינית.
כשמדברים על כתב אישום על הטרדה מינית, חשוב לענות על שתי שאלות מפתח
מה שאני אוהבת לכנות המקל והגזר.
- האם לעובדת הייתה ברירה. כלומר, האם היא חשבה שתאבד את מקום עבודתה האם היה איום ממשי בכל הנוגע לתנאי העסקתה אם לא תענה לדרישות –המקל
- האם הוצע לה משהו בתמורה להטבות מיניות. כסף, תנאים טובים יותר וכדומה- הגזר.
עצם העובדה כי בעל עמדת כוח, ניצל את מרותו על מנת לעניין עובדת אחרת בביצוע מעשים בעלי אופי מיני, כבר הופכת את הסיטואציה לבעייתית, ללא קשר ל-איך התגלגלו הדברים מכאן ואילך.
במקרה של שמואל, הוא היה בודד ונהנה מכך שבחורה צעירה מפגינה בו עניין. תפקידנו היה להוכיח כי לא מדובר במקרה שדורש כתב אישום על הטרדה מינית אלא באי הבנה שנעשתה תוך קריאת סימנים ולא מתוך כוונה פלילית כלשהי.
- מדוע העובדת המשיכה להיענות לחיזוריו ? מדוע שיתפה עמו פעולה ?
- מדוע לא התפטרה או הגישה תלונה בשלב מוקדם יותר ?
- האם היא אמרה לו לא בעת המגע המיני או שהתחרטה על המעשה רק בשלב מאוחר יותר ?
אם אתה עומד בפני כתב אישום על הטרדה מינית בעבודה, אתה חייב עו"ד המתמחה בהטרדה מינית. דווקא בעיתיות הסיטואציה היא זו שקשה יותר מכל הטרדה מינית אחרת